從鋼木樓梯廠家治理的角度而言，沒有規(guī)矩不成方圓，因此，制度化和人性化需統(tǒng)籌兼顧，人性化管理的基礎(chǔ)正是制度建設(shè)的完善，是將制度人性化，鋼木樓梯廠家要根據(jù)員工的情況制定較靈活的管理方法，注重員工的個(gè)人意愿。鋼木樓梯廠家在嚴(yán)格執(zhí)行制度時(shí)，要有人情味，這樣的管理才是人性化管理。文章來源鋼木樓梯http://m.lygfd.com/。